CE - Administración con Énfasis en Talento Humano
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Item Acoso laboral o Mobbing y el impacto en el desempeño en el personal docente y administrativo de la escuela Alfredo González Flores, 2016(Univeridad Hispanoamericana, 2017) Eylin Tatiana Miranda Fernández; Machado Fallas Guillermo; Facultad de Ciencias Economicas; Mayers Marín Jessica; Administración de Negocios con enfasis en RRHHRealizar un estudio del acoso laboral en el ámbito administrativo mediante una tesina para analizar el impacto ante este problema en la escuela Alfredo González Flores y Analizar el desempeño de los empleados de la institución así como los aspectos en pro y contra por causa del acoso laboral.Item Ambiente laboral y el engagement de los colaboradores de la Sede Regional del Área de Conservación Central del Sistema Nacional de Áreas de Conservación en el periodo que comprende el tercer cuatrimestre del año 2020.(Universidad Hispanoamericana, 2021-04-21) Soto Gonzalez, Marco Vinicio; Araya Zamora, Susana; Ciencias económicas; Sotela Ramirez, Milena; Licenciatura Administración de negocios con énfasis en recursos humanosItem Análisis Comparativo del Proceso Adquisión de Talento con Base en la RPL en Empresas del Cantón de Tres Ríos, en el II Semestre, 2018(UNIVERSIDAD HISPANOAMERICANA, 2018) Calderón Carranza, Mariana ; Chinchilla Esquivel, Allan ; Facultad de Ciencias Económicas; Araya Zamora, Susana; ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CON ÉNFASIS EN RECURSOS HUMANOSAnalizar sí el proceso de Adquisición de Talento Humano de las empresas en estudio del cantón de Tres Ríos, en el II Semestre del 2018 cumplen con la Reforma Procesal Laboral.Item Análisis de diseño de un departamento de talento humano en la empresa pizarras tauro, ubicada en San José, durante el tercer cuatrimestre del 2018(Universidad Hispanoamericana, 2018) Herrera Galvez, Glena; Chinchilla Esquivel, Allan; Facultad de Ciencias Económicas; Sotela Ramírez, Milena; Administración de negocios con énfasis en Recursos HumanosItem Análisis de estrés laboral que presentan los colaboradores y colaboradoras de la oficina de custodia de valores del Banco de Costa Rica, de agosto a noviembre del 2017(Univeridad Hispanoamericana, 2018) Meriam Toruño Barboza; Sotela Ramírez Milena; Facultad de Ciencias Economicas; Administración de Negocios con enfasis en RRHHAnalizar el estrés laboral en los colaboradores de la oficina de custodia de valores del Banco de Costa Rica entre agosto y noviembre del 2017Item Análisis de la Capacitación y su Influencia en el Desempeño de los Colaboradores del Departamento de Nómina y Contabilidad de la Empresa TMF Costa Rica Limitada, Durante el II Cuatrimestre del 2018(UNIVERSIDAD HISPANOAMERICANA, 2018) González Rivera, Ariana; Coto Mora, Roger; Facultad de Ciencias Económicas; Sotela, Milena; ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CON ÉNFASIS EN RECURSOS HUMANOSAnalizar el proceso de capacitación y su influencia en el desempeño de los colaborares del departamento de nómina y contabilidad de la empresa TMF Costa Rica Limitada, Santa Ana, durante el II Cuatrimestre 2018.Item Análisis de la formación en liderazgo de las jefaturas operativas en la Cruz Roja Costarricense, en San José y Alajuela, en el periodo del I cuatrimestre del 2019.(Universidad Hispanoamericana, 2019) Álvarez González, Alonso; Sotela Ramírez, Milena; Facultas de Ciencias Económicas; Araya Zamora, Susana; Administración de Negocios con enf. en Recursos HumanosItem “Análisis de la Generación Z y desarrollo de iniciativas de retención en la empresa Thomson Reuters Costa Rica Servicios S.A. de enero a julio del 2019”.(Universidad Hispanoamericana, 2019) Chavarría Madrigal, Seidy; Araya Zamora, Susana; Ciencias Económicas; Sotela Ramirez, Milena; Administración - Recursos HumanosDentro de los procesos del departamento de Recursos Humanos de la empresa analizada se han recibido capacitaciones con respecto al tema de generaciones, pero dado que la generación Z es una generación que se está integrando al mercado y en específico a la empresa, no existen estudios de dicha población. Por medio de esta investigación se busca analizar la generación Z y desarrollar iniciativas de retención en la empresa Thomson Reuters Costa Rica Servicios S.A., con la intención de brindar una propuesta que cumpla con las expectativas de la población en estudio.Item Análisis de la Gerencia de la Felicidad y su Aplicación en la Empresa Servicios de Combustibles SRL en el Segundo Semestre del 2018(UNIVERSIDAD HISPANOAMERICANA, 2019) Chacón Hernández, Rebeca Patricia; Sotela Ramírez, Milena; Facultad de Ciencias Económicas; Araya Zamora, Susana; ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CON ÉNFASIS EN RECURSOS HUMANOSIdentificar las prácticas de la Gerencia de la felicidad y su aplicación en la empresa Servicios de Combustibles SRL en el segundo semestre del 2018.Item Análisis de la implementación de la modalidad de trabajo presencial para comprender el impacto en el desempeño de los colaboradores en el departamento de tecnologías de información (TI) de Coopemédicos R.L., durante el primer cuatrimestre del 2024(Universidad Hispanoamericana, 2024) Chinchilla Castro, María Daniela; Segura Brenes, Mariela María; Facultad de Ciencias Económicas; Araya Zamora, Susana; Administración de negocios con énfasis en recursos humanosEn la actualidad en un mundo tan digitalizado, los Departamentos de Tecnologías de Información juegan un gran papel en los sistemas de las organizaciones y la eficiencia de dichas áreas afecta directamente la calidad de los sistemas de información, lo que a su vez repercute en la competitividad de las empresas en el mercado y su capacidad de evolución.Item Análisis de la Presencia del Síndrome Burnout en los Colaboradores en la Empresa Franz Amrhein y co.(UNIVERSIDAD HISPANOAMERICANA, 2018) Benavides Quesada, Karen; Sotela Ramírez, Milena ; Facultad de Ciencias Económicas; Chinchilla Esquivel, Allan; ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CON ÉNFASIS EN RECURSOS HUMANOSAnalizar la presencia de síndrome Burnout (quemado) en los colaboradores de la empresa Franz Amrhein y CO. (FACO)Item Análisis de la rotación de personal que se presentó en RITEVE en las estaciones de Heredia y Alajuela en el año 2015 y primer cuatrimestre 2016(Univeridad Hispanoamericana, 2017) Josselyn Sánchez Ferreto; Araya Zamora Susana; Facultad de Ciencias Economicas; Mayers Marín Jessica; Administración de Negocios con enfasis en RRHHAnalizar la rotación de personal que se presentó en RITEVE en las estaciones de Heredia y Alajuela en el año 2015 y el primer cuatrimestre del 2016Item Análisis de la trayectorialaboral y legal de los colaboradores nicaragüenses que actualmente laboran en una empresa socialmente responsable como Vivero Flora Vitae ComercialS.Aen el periodo que comprende el primer cuatrimestre del año 2020.(Universidad Hispanoamericana, 2020) Padilla Torres, Daniel; Sotela Ramírez, Milena; Ciencias Económicas; Araya Zamora, Susana; Administración de Negocios con énfasis en Recursos HumanosAnalizarla trayectoria laboral y legal de los colaboradores nicaragüenses que actualmente laboran en una empresa socialmente responsable como Vivero Flora Vitae S.A en el periodo que comprende el primer cuatrimestre del año 2020.Item Análisis de las consecuencias en la motivación por Pandemia del COVID-19 en las áreas Administrativas y Operativas en los colaboradores de la empresa PRICOSE localizada en San José, en el primer cuatrimestre del 2022.(Universidad Hispanoamericana, 2022-11-16) Ventura Solano, Lucía; Sotela Ramirez, Milena; Ciencias económicas; Vargas Zuñiga, Luis Alberto; Administración de Negocios con énfasis en Recursos HumanosSe realizó una investigación sobre el análisis de las consecuencias en la motivación por Pandemia del COVID-19 en las áreas Administrativas y Operativas en los colaboradores de la empresa PRICOSE localizada en San José, en el primer cuatrimestre del 2022. La salud como un elemento indispensable en cada ser humano, ante la situación actual de la pandemia del COVID-19 y a raíz de que la economía se detuvo y el desempleo aumentó considerablemente, nace la necesidad de realizar la presente investigación en PRICOSE el cual se vio afectado al someter a un 97% de su personal de manera inmediata mediante la modalidad de teletrabajo lo anterior en acato a las directrices giradas por el Ministerio de Salud de Costa Rica, esto para tomar las medidas necesarias de bioseguridad y evitar la propagación de este virus entre sus empleados ya que permite que los trabajadores sigan trabajando y recibiendo ingresos, así como, mitigar la propagación del virus mediante el aislamiento evitando el recorte de personal. La metodología se basa en el enfoque cuantitativo, debido que se recolectarán datos mediante una encuesta aplicada a 36 colaboradores de PRICOSE, esta recolección de datos arrojará estadísticas para su análisis, y así obtener resultados generales importantes para la investigación planteada. El propósito final de este proyecto es identificar una serie de oportunidades de mejora, para promover un incremento en el desempeño de los colaboradores e incentivarlos para que obtengan un crecimiento profesional y con ello se mejore la calidad de vida. Como conclusión de esta investigación, se identificaron una serie de factores que logran motivar a los colaboradores y otros que no logran aún impactar en dicha motivación. En cuanto a las recomendaciones, se presentarán ideas relevantes para que la empresa logre alcanzar altos niveles de motivación en sus colaboradores, tomando en cuenta la importancia de contar con colaboradores identificados, productivos y muy comprometidos con la empresa y con su gestión.Item Análisis de las evaluaciones de desempeño por competencias y sus consecuencias en la motivación y el desarrollo de los colaboradores, en el Área de Producción, en la empresa Stia Comercializadora S.A., en el último cuatrimestre del 2021.(Universidad Hispanoamericana, 2022-02-16) Espinoza Bonilla, Diana María; Sotela Ramirez, Milena; Ciencias económicas; Víquez Barrantes, Ivannia G.; Administración con énfasis en Recursos HumanosItem Análisis de los estresores, extraorganizacionales, intraorganizacionales y organizacionales que afectan a los empleados del área administrativa de la empresa de productos médicos NOVAH, en el segundo semestre del 2016(Univeridad Hispanoamericana, 2017) Luis Gerardo Venegas Rojas; Araya Zamora Susana; Facultad de Ciencias Economicas; Chacón Achi Seir; Administración de Negocios con enfasis en RRHHAnalizar los estresores, extraorganizacionales, intraorganizacionales y organizacionales que afectan a los empleados administrativos tanto en lo personal como laboral en la empresa de productos médicos NOVAH en el segundo semestre del 2016Item “Análisis De Los Factores De Estrés Ambientales, Organizacionales Y Personales Que Puedan Incidir En El Desempeño Laboral De Los Docentes De La Escuela Rafael Moya Murillo Para El Primer Semestre Del 2019”.(Universidad Hispanoamericana, 2019) Rojas Solís, Olga; Araya Zamora, Susana; Ciencias Económicas; Sotela Ramirez, Milena; Administración - Recursos HumanosEsta investigación está basada en uno de los principales problemas que afectan a los educadores actualmente, el estrés. Se detalla el concepto y los factores que inciden en el estrés tales como lo son los factores ambientales, organizacionales y personales y la afectación que generan en el desempeño de los docentes. A pesar de que se escucha hablar mucho acerca del estrés y existen muchas definiciones, podemos hablar de los estresores laborales como, todo tipo de exigencias y características generadas por las tareas diarias que desencadenan el estrés. Cada vez este fenómeno es más frecuente y afecta más a las personas tanto de forma física como psicológica, deteriorando su forma de vida y también las organizaciones en las que están involucrados. Convirtiéndose en un elemento que afecta directamente la eficiencia de las empresas.Item Análisis de los factores de riesgo psicosocial en los colaboradores de la compañía ICU Medical mediante la norma NOM-035-STPS-2018 que inciden en el desempeño laboral, primer semestre 2020(UNIVERSIDAD HISPANOAMERICANA, 2020) Hernández González., Daniela; Araya Zamora., Susana; FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES; Sotela Ramírez, Milena; ADMINISTRACÓN ENF RECURSOS HUMANOSAnalizar los factores de riesgo psicosocial en los colaboradores de la compañía ICU Medical mediante la norma NOM-035-STPS-2018 que inciden en el desempeño laboral, primer semestre 2020.Item Análisis de los factores que aumentan o disminuyen la lealtad, motivación y satisfacción laboral de los colaboradores entre los 19 a 40 años de la empresa Bayer en el departamento de Travel & Expenses y su repercusión sobre el rendimiento profesional para el tercer cuatrimestre del 2020(Universidad Hispanoamericana, 2021) Rodríguez Zamora, Fiorella; Sotela Ramírez, Milena; Vargas Zúñiga, Luis Alberto; Administración Recursos HumanosItem Análisis de los incentivos que se aplican en la Empresa Bussiness International Machines (BIM) y su influencia en la motivación laboral, de los colaboradores de la generación millennials, del departamento Global Administración, en el II semestre de 2017(Univeridad Hispanoamericana, 2018) Natalia Cubero Vega; Araya Zamora Susana; Facultad de Ciencias Economicas; Sotela Ramírez Milena; Administración de Negocios con enfasis en RRHHAnalizar los incentivos que aplica la empresa Business International Machines (BIM) y su efecto en la motivación de los colaboradores de la generación millennials del departamento Global Administration