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La relación del liderazgo transformacional que aplica la jefatura del Salón Femme Nails ubicado en Guadalupe, San José, Costa Rica, y el desempeño de las personas colaboradoras, segundo semestre del 2025
(Universidad Hispanoamericana, 2026) Vargas Espinoza, María José; Araya Zamora, Carmen Susana; Facultad de Ciencias Económicas; Universidad Hispanoamericana; Vargas Zúñiga, Luis Alberto; Administración de negocios con énfasis en recursos humanos
En muchas instituciones, el bajo desempeño laboral se ha convertido en un problema significativo, ya que afecta directamente la eficiencia y eficacia en la atención de los clientes. Frente a esta situación, diversas investigaciones señalan que el liderazgo desempeña un papel clave en la mejora del rendimiento. En este contexto, el liderazgo transformacional se presenta como un modelo capaz de influir positivamente en las expectativas y motivaciones de los colaboradores. Este estilo de liderazgo inspira y motiva a los equipos para generar cambios positivos, superando tanto las expectativas individuales
como organizacionales. Asimismo, fomenta el compromiso de las personas para trabajar en equipo y promueve el desarrollo de sus mejores habilidades en un entorno de respeto y colaboración.
El liderazgo transformacional y su relación en el desempeño laboral de las personas colaboradoras del departamento de Mercadeo de la Fábrica Nacional de Licores (FANAL) en Alajuela Costa Rica en el III cuatrimestre del 2025
(Universidad Hispanoamericana, 2026) Prendas Agüero, María Fernanda; Araya Zamora, Carmen Susana; Facultad de Ciencias Económicas; Universidad Hispanoamericana; Vargas Zúñiga, Luis Alberto; Administración de negocios con énfasis en recursos humanos
El liderazgo transformacional se caracteriza por inspirar, fomentar y motivar el crecimiento personal y profesional de los colaboradores, desarrollando una visión compartida y un sentido de propósito dentro de la empresa. Este tipo de liderazgo se diferencia de otros al centrarse en el desarrollo humano y en la generación de cambios positivos, tanto a nivel individual como grupal.
En relación con el desempeño laboral, varios estudios han evidenciado que el liderazgo transformacional, puede influir de manera significativa en el desempeño, compromiso y satisfacción de sus colaboradores, cuando sus líderes son capaces de inspirar confianza y fomentar a la innovación, los equipos tienden a mostrar un mejor nivel de desempeño y alineación con los objetivos organizacionales.
Plan de Acción Integral Sobre Salud Mental 2013-2030
(2022) Organización Mundial de la Salud
Política Nacional de Salud Mental 2024-2034: Plan de Acción 2025-2029
(2024) Ministerio de Salud de Costa Rica