Trabajos Finales de graduación
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Browsing Trabajos Finales de graduación by Author "Administración de Negocios con énfasis en RRHH"
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Item Cuál debería de ser la gestión estratégica del talento humano de acuerdo con la estrategia del centro educativo Country Kids en Esparza, Puntarenas durante el primer cuatrimestre del 2023.(Universidad Hispanoamericana, 2023) Corrales Gómez, Jillary María; Chacón Achí, Seír; Facultad de Ciencias Económicas; Vargas Zúñiga, Luis; Administración de Negocios con énfasis en RRHHItem El teletrabajo durante la pandemia Covid-19 y su influencia en la calidad de vida de los colaboradores del departamento de servicio al cliente de Claro CR Telecomunicaciones S.A., Rohrmoser, año 2021.(Universidad Hispanoamericana, 2023) Díaz Hernández, Katherine Priscilla; Araya Zamora, Carmen Susana; Facultad de Ciencias Económicas; Vargas Zúñiga, Luis; Administración de Negocios con énfasis en RRHHDurante la última década, en Costa Rica se ha incrementado la modalidad de teletrabajo tanto en las empresas privadas como en el sector público; esto debido a los avances tecnológicos y al interés por parte de las organizaciones por desconcentrar sus sitios de trabajo lo cual tiene beneficios no solo para ellas sino para el país y la sociedad, entre los cuales se encuentra: menos costos de transporte, reducción del hacinamiento, menos costos en atención a funcionarios (personal de limpieza, trabajo de guardas, horas de comidas, etc.) Con la declaratoria de pandemia de la COVID 19 por parte de la Organización Mundial de la Salud y la consecuente emisión de decreto nacional de confinamiento sanitario durante el año 2020, esta modalidad tuvo auge y, aunque anteriormente era de carácter voluntario, las organizaciones se vieron obligadas a implementarlo de inmediato y sus colaboradores se vieron en la imperiosa necesidad de trabajar desde sus casas de habitación. El gobierno de la República de Costa Rica, emitió varios decretos y directrices para regular las relaciones laborales durante el confinamiento, los primeros de carácter obligatorio y los otros serían recomendaciones no vinculantes. Al modificarse las condiciones laborales, y trasladarse, principalmente, la locación de trabajo hacia los hogares de los trabajadores interviene otra determinante, cual es las relaciones familiares y la calidad de vida laboral. Dadas las situaciones anteriores, resulta de importancia investigar el nivel de acatamiento a la legislación, así como las repercusiones de esta nueva modalidad en la calidad de vida laboral y relaciones familiares.Item Evaluar los niveles de estrés laboral que se maneje en la dirección de canales físicos del Banco Nacional de Costa Rica, en el periodo de mayo al mes de agosto del 2017(Univeridad Hispanoamericana, 2017) Pérez Arias, Stephanie; Araya Zamora, Susana; Facultad de Ciencias Económicas; Mayers Marín, Jessica; Administración de Negocios con énfasis en RRHHEvaluar los niveles de estrés laboral que se manejan en la Dirección General de canales físicos del Banco Nacional de Costa Rica, en el periodo de mayo al mes de agosto del 2017Item Liderazgo de las jefaturas del departamento de calidad en una empresa de manufactura de dispositivos médicos y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores en el primer cuatrimestre 2023.(Universidad Hispanoamericana, 2023) Alfaro Cascante, Kimberly; Araya Zamora, Carmen Susana; Facultad de Ciencias Económicas; Vargas Zúñiga, Luis; Administración de Negocios con énfasis en RRHHEl liderazgo es un concepto que ha venido evolucionando en el tiempo y hoy en día se ha convertido en una herramienta crucial para el mundo empresarial, porque permite inspirar y motivar al equipo de trabajo, ejerciendo influencia en el desempeño laboral de los colaboradores, con el objetivo de cumplir con las metas establecidas por la organización. Un buen líder es aquel que tiene la capacidad de dirigir, comunicar, motivar e influir de manera positiva a su equipo de trabajo, y a base de esto los trabajadores de la organización puedan lograr cumplir con los objetivos por medio de un desempeño exitoso. Un liderazgo exitoso dentro de una organización ayudará a la empresa conseguir los resultados que se necesitan para cumplir con las metas, mejorara el trabajo en equipo, motivara e inspirara a los colaboradores a potenciar sus fortalezas obteniendo un compromiso positivo, de lo que sin duda mejorara el rendimiento de los colaboradores para alcanzar los objetivos propuestos por la organización. En el mercado laboral entre más cualidades y actitudes positivas tenga un líder, mejor desempeño laboral por parte de los trabajadores, y es que no es un secreto saber que en la actualidad las empresas necesitan de líderes capaces de fortalecer el clima organizacional, maximizar beneficios para la empresa y que adicionalmente puedan promover un buen desarrollo laboral y profesional con los colaboradores.