Trabajos Finales de graduación
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Browsing Trabajos Finales de graduación by Author "Administración - RRHH"
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Item “Análisis del proceso de inducción aplicado por el departamento de recursos humanos, en relación con el desempeño laboral de colaboradores del centro de distribución (cedi), importaciones RERE, ubicada en San Juan de Tibás, San José 2019”.(Universidad Hispanoamericana, 2019) Acuña Martínez, José Pablo; Araya Zamora, Susana; Ciencias Económicas; Sotela Ramirez, Milena; Administración - RRHHEl presente trabajo de investigación pretende mostrar cómo actualmente las organizaciones deben de mantener procesos de inducción adecuados de acuerdo a sus necesidades, ya que este se relaciona con el desempeño laboral, y son considerados como un eje central de la presente investigación, en donde se puede hacer una análisis de una problemática, esto debido a que la inducción es el primer contacto que tienen los colaboradores con las empresas, esto es un proceso conocido también como socialización, es de aquí que surge la necesidad de la investigación, para poder determinar si se está aplicando un debido proceso de inducción en la empresa de división ferretera, Importaciones REREItem Análisis del proceso de Reclutamiento y Selección que aplica la empresa Constructora Tapezco en relación con la Reforma Procesal Laboral en el periodo comprendido entre el 01 de julio del 2019 y el 30 de junio del 2019.(Universidad Hispanoamericana, 2019) Jiménez Herrera, Silke; Araya Zamora, Susana; Ciencias Económicas; Sotela Ramirez, Milena; Administración - RRHHEl proceso de RYS es indispensable para cualquier organización sin importar el cargo o la cantidad de colaboradores que se contratarán. Legalmente, es un proceso que se debe llevar a cabo de manera correcta para evitar futuros problemas, discriminación e injusticias. Sin embargo, en la actualidad, no tiene la importancia que debería tener, en especial con la entrada en vigor de la RPL. Por lo tanto, es de vital importancia que este proceso lo lleven a cabo personas especializadas en Recursos Humanos, ya que adquiere responsabilidad por parte de la persona contratante y de la empresa si este no se hace de la forma correcta.Item Bolsa de empleo que administra la oficina de intermediación laboral de la municipalidad de desamparados y sus efectos en las contrataciones realizadas durante el 2018.(Universidad Hispanoamericana, 2019) Vindas Mora, Nathalia Nicole; Araya Zamora, Susana; Ciencias Económicas; Sotela Ramirez, Milena; Administración - RRHHEn la última década se han elaborado documentos y estudios para exponer a los distintos países y a sus gobiernos municipales una visión más clara sobre cómo debería gestionarse una bolsa de empleo. Esto con el objetivo de impulsar su creación o llevar a cabo mejoras en las ya existentes, tanto para las que son operadas por instituciones públicas como para las privadas. Otro aspecto importante es instruir sobre cómo se debe enfocar el apoyo laboral que se pretende brindar a los participantes.Item Estudio del clima organizacional y su impacto en el desempeño de los colaboradores del Área de Gestión Administrativa del Poder Judicial en la Provincia de Puntarenas, II Semestre de 2018.(Universidad Hispanoamericana, 2019) Peña Alvarado, Ariana; Herrera Brenes, Gerardo; Ciencias Económicas; Sotela Ramirez, Milena; Administración - RRHHEn el presente trabajo de investigación se pretende analizar el clima organizacional y su impacto en la gestión del desempeño de los colaboradores del Área de Gestión Administrativa del Poder Judicial, en el cantón central de la Provincia de Puntarenas, además, se diseñará un diagnóstico de necesidades de capacitación y un plan de capacitación, el cual contendrá un planteamiento de objetivos por cumplir y estrategias para cumplir dichos objetivos.Item Plan de Capacitación basado en habilidades blandas, para los colaboradores de la Dirección Financiera Administrativa de la Empresa Alimentos Prosalud, para un desempeño superior laboral en el 2019.(Universidad Hispanoamericana, 2019) Moraga Obando, Daniela; Sotela Ramírez, Milena; Ciencias Económicas; Araya Zamora, Susana; Administración - RRHHEl presente trabajo de investigación pretende efectuar un análisis del programa de formación actual del área de la Dirección Administrativa de la Empresa Alimentos PROSALUD SA, con el fin de valorar el programa de formación actual en cuanto al fortalecimiento de las habilidades blandas, y de las necesidades críticas de éxito, con el propósito de presentar una propuesta. Es muy común que hoy en día las organizaciones estén enfocadas en la gestión por competencias, lo que determina que sus programas de capacitación estén enfocados o basados en habilidades blandas que faciliten al colaborador fortalecer sus destrezas y así alcanzar un rendimiento laboral óptimo para cumplir con los resultados deseados que la organización desea cumplir.Item Propuesta de estructura salarial y estrategia de implementación de la escala de salarios de la empresa JAAM imagen digital ubicada en el cantón de Tibás, durante el primer cuatrimestre del 2019.(Universidad Hispanoamericana, 2019) Lopez Vargas, Monica; Araya Zamora, Susana; Ciencias Económicas; Sotela Ramirez, Milena; Administración - RRHHCon la presente investigación se pretende colaborar en la propuesta de una estructura salarial, esta es una necesidad que presenta la empresa JAAM Imagen Digital. Esto se debe al inicio de una nueva área administrativa y la intención de descentralizar la alta gerencia. Por lo tanto, requieren de una estrategia de implementación de la escala de salarios para un mejor control administrativo que influya de manera positiva, ya que actualmente no hay una estructura salarial ni un control adecuado de la escala salarial para ningún trabajador.