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Trabajos Finales de graduación

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Browsing Trabajos Finales de graduación by Author "Administración"

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    Análisis de oportunidades laborales de la población con discapacidad en el Banco de Costa Rica, 2018.
    (Universidad Hispanoamericana, 2019) Alfaro Blanco, Melissa; Chinchilla Esquivel, Allan; Administración; Araya Zamora, Susana; Administración RRHH
    El Banco de Costa Rica es una entidad financiera del Estado, que se ha destacado por ser una institución novedosa de los servicios bancarios y activa en la economía del país. Sin embargo, al ser un ente que tiene a cargo cuatro mil trescientos cincuenta y dos colaboradores (tomando en cuenta subsidiarias) es necesario que sea sujeto de estudio para determinar si es un Conglomerado Financiero inclusivo laboralmente, para personas con discapacidad.
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    Estrés laboral y calidad de vida de los colaboradores del departamento de cajas de Ferretería EPA Belén en el primer trimestre de 2019.
    (Universidad Hispanoamericana, 2019) Delgado Solís, María José; Araya Zamora, Susana; Administración; Sotela Ramirez, Milena; Administración RRHH
    La presente investigación tiene como finalidad el estudio de las actuales condiciones laborales en las que se desenvuelven los cajeros de Ferretería EPA Belén, donde se puede ver afectada su calidad de vida. Lo anterior, debido al estrés laboral que acompañan las diferentes funciones que realizan. Los colaboradores del departamento de cajas, aparte de sus funciones de cobro de mercadería y servicio al cliente, poseen otras como la limpieza del área y surtido de mercadería de los estantes de confitería.
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    La inclusión laboral y el impacto que tienen las percepciones de los colaboradores en la inserción de personas con discapacidad, considerando mitos y creencias en la ESPH, en el l semestre del 2019
    (Universidad Hispanoamericana, 2019) Bonilla Chaves, Silvia Ginnette; Sotela Ramirez, Milena; Administración; Araya Zamora, Susana; Administración RRHH
    El presente trabajo de investigación es aplicable a los colaboradores que conforman actualmente la ESPH, en este, se pretende indagar más en los aspectos informales que puedan estar presentes y que, sin embargo,no sean tan visibles o perceptibles dentro de la Cultura Organizacional de la empresa y que de una u otra forma representen barreras u obstáculos para el Departamento de Gestión y Desarrollo Humano en cuanto a la correcta implementación de un Programa de Inclusión Laboral en la empresa