La inclusión laboral y el impacto que tienen las percepciones de los colaboradores en la inserción de personas con discapacidad, considerando mitos y creencias en la ESPH, en el l semestre del 2019
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Fecha
2019
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Editor
Universidad Hispanoamericana
Resumen
El presente trabajo de investigación es aplicable a los colaboradores que conforman actualmente la ESPH, en este, se pretende indagar más en los aspectos informales que puedan estar presentes y que, sin embargo,no sean tan visibles o perceptibles dentro de la Cultura Organizacional de la empresa y que de una u otra forma representen barreras u obstáculos para el Departamento de Gestión y Desarrollo Humano en cuanto a la correcta implementación de un Programa de Inclusión Laboral en la empresa
Descripción
Palabras clave
INCLUSIÓN LABORAL, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, PERSONAS CON DISCAPACIDAD, INCLUSIÓN SOCIAL, ÉTICA EMPRESARIAL
Citación
Bonilla Chaves, S. (2019). La inclusión laboral y el impacto que tienen las percepciones de los colaboradores en la inserción de personas con discapacidad, considerando mitos y creencias en la ESPH, en el l semestre del 2019. San José: Universidad Hispanoamericana.