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CIENCIAS SOCIALES

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Browsing CIENCIAS SOCIALES by Subject "ACOSO LABORAL"

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    Acoso laboral en Costa Rica y su falta de regulación normativa.
    (Universidad Hispanoamericana, 2019) Salazar Cambronero, Pamela; Alvarado Zelada, Froylan; Ciencias Sociales; Porras Torres, Enrique; Derecho
    En razón de mi motivación a realizar este proyecto y la idea de que existe una desproporción en relación a los derechos de los y las trabajadoras, haciendo conciencia de que existe una diferencia real entre quiénes tienen el poder de tomar decisiones sobre otras, debido a su posición jerárquica, surge la idea de trabajar en el proyecto de tesis sobre “El acoso Laboral en Costa Rica y su Falta de Regulación Normativa”. Lo cual me inspiró en gran manera debido a vivencias propias y al observar cómo afecta de manera gradual la falta de regulación de este fenómeno del “Mobbing”.
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    El acoso en el trabajo (mobbing laboral) en Costa Rica, como factor determinante en el contrato laboral, en el sector público, asociado a los factores de riesgo en la salud y otros síntomas relacionados con el estrés postraumático: junio-diciembre, 2023
    (Universidad Hispanoamericana, 2025) Ugate Porras, Shirleny; Chacón Granados, Lana; Facultad de Derecho; Porras Torres Enrique; Derecho
    El interés fundamental, por estudiar el acoso en el trabajo (mobbing laboral) en Costa Rica, como factor determinante en el contrato laboral, en el sector público, asociado a los factores de riesgo en la salud y otros síntomas relacionados con el estrés postraumático, se debe a la frecuencia con que se viene dando cada vez con mayor fuerza en las organizaciones, tanto públicas como privadas.
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    El hostigamiento laboral, una tendencia social en las relaciones de empleo público y privado, obrero – patronal y la regulación para prevenirlo y sancionarlo.
    (Universidad Hispanoamericana, 2019) Alfaro Miranda, Maryuris; Morera Ulate, Adriana; Avalos Rodriguez, Andres; Ciencias Sociales; Cedeño Castro, Monikha; Derecho
    El análisis del acoso laboral es un tema reciente en general. La conceptualización proviene de los países escandinavos, el término utilizado es acoso laboral o mobbing, ya sea el lugar de donde se parte, además, llegó a Europa en los años 90. La legislación costarricense no ha tratado seriamente el acoso u hostigamiento laboral, razón por la cual se hace indispensable contar con un marco normativo con el fin de regular, prever y sancionar esta problemática global, que provoca graves consecuencias y va aumentando conforme pasan los años, los casos y denuncias, por hostigamiento laboral.