El presente trabajo de investigación es aplicable a los colaboradores que conforman actualmente la ESPH, en este, se pretende indagar más en los aspectos informales que puedan estar presentes y que, sin embargo,no sean tan visibles o perceptibles dentro de la Cultura Organizacional de la empresa y que de una u otra forma representen barreras u obstáculos para el Departamento de Gestión y Desarrollo Humano en cuanto a la correcta implementación de un Programa de Inclusión Laboral en la empresa
