Trabajos Finales de graduación

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Análisis de la implementación de la modalidad de trabajo presencial para comprender el impacto en el desempeño de los colaboradores en el departamento de tecnologías de información (TI) de Coopemédicos R.L., durante el primer cuatrimestre del 2024
(Universidad Hispanoamericana, 2024) Chinchilla Castro, María Daniela; Segura Brenes, Mariela María; Facultad de Ciencias Económicas; Araya Zamora, Susana; Administración de negocios con énfasis en recursos humanos
En la actualidad en un mundo tan digitalizado, los Departamentos de Tecnologías de Información juegan un gran papel en los sistemas de las organizaciones y la eficiencia de dichas áreas afecta directamente la calidad de los sistemas de información, lo que a su vez repercute en la competitividad de las empresas en el mercado y su capacidad de evolución.
Las consecuencias del covid 19 en el proceso de reclutamiento y selección del talento humano en la empresa tecnológica tradestation global services s.a.
(Universidad Hispanoamericana, 2021-07-16) Varela Fonseca, Katherine; Sotela Ramirez, Milena; Ciencias económicas; Viquez Barrantes, Ivannia; Administración de negocios con énfasis en recursos humanos
El clima organizacional y la influencia en la motivación laboral de las personas colaboradores del área de salud Montes de Oro, Puntarenas, Costa Rica en el segundo semestre del año 2024
(2024) Ruíz Mejías, Inés; Higalgo Guillén, Nelson; Facultad de Ciencias Sociales; Universidad Hispanoamericana; Garita Segura, Mauricio; Administración de negocios con énfasis en recursos humanos
El clima organizacional viene siendo un concepto fundamental tanto en las empresas privadas como en las públicas, algunos factores del clima organizacional que pueden influir en la motivación laboral son el liderazgo, la competitividad, resolución de conflictos, comunicación y las relaciones interpersonales, estos factores pueden crear un ambiente en el que los colaboradores se sientan valorados, lo cual es de suma importancia para su motivación. Además, un clima organizacional positivo reconoce los logros de los colaboradores, esto ayuda a que se sientan motivados a la hora de realizar sus funciones, y también el tener una buena comunicación refuerza el logro de los objetivos deseados, mientras que la influencia en la motivación laboral impulsa a los empleados a realizar de una mejor manera sus labores diarias con motivación, compromiso y entusiasmo. El tipo de investigación que se empleó en este proyecto fue un enfoque cualitativo ya que se estaba buscando la opinión de los empleados sobre el clima organizacional y la motivación laboral de los colaboradores del Área de Salud Montes de Oro, Puntarenas. El estudio fue relevante debido a la importancia del clima organizacional en la motivación de los colaboradores del sector de salud. Un entorno laboral adecuado puede mejorar la calidad del servicio, el desempeño del personal y la satisfacción de los empleados. Además, se buscaba identificar los factores que impactan en la motivación laboral y generar propuestas para optimizar el clima en el Área de salud.
El estado del ambiente organizacional de la empresa Imprenta la Cañada en el tercer cuatrimestre en San Antonio de Belén Heredia en relación con la satisfacción laboral de sus colaboradores
(Universidad Hispanoamericana, 2025) Castillo Ledezma, Pamela; Chacón Achí, Seir Francisco; Facultad de Ciencias Económicas; Universidad Hispanoamericana; Vargas Zúñiga, Luis Alberto; Administración de negocios con énfasis en recursos humanos
El presente estudio se centró en analizar el estado del ambiente organizacional de la empresa Imprenta la Cañada, ubicada en San Antonio de Belén, Heredia, durante el tercer cuatrimestre del año, en relación con la satisfacción laboral de sus colaboradores. La justificación de esta investigación radica en la importancia que tiene un ambiente organizacional saludable para el bienestar de los empleados, lo cual influye directamente en su motivación, rendimiento y satisfacción laboral. El objetivo general fue evaluar las condiciones del ambiente organizacional y su impacto en la satisfacción de los trabajadores, con el fin de identificar áreas de mejora que favorezcan el desarrollo de una cultura organizacional positiva. El enfoque metodológico fue cuantitativo, con un diseño correlacional. Participaron 40 colaboradores de la empresa, quienes completaron una encuesta estructurada que midió diversas dimensiones del ambiente organizacional y la satisfacción laboral. Se utilizó un análisis estadístico descriptivo y correlacional para procesar los datos obtenidos. Los resultados revelaron que existe una relación significativa entre un ambiente organizacional favorable y un alto nivel de satisfacción laboral. Las principales áreas de mejora identificadas fueron la comunicación interna y el reconocimiento del desempeño. Las conclusiones indican que mejorar estos aspectos contribuiría a fortalecer la satisfacción laboral y, por ende, a mejorar el rendimiento y compromiso de los colaboradores.
El teletrabajo durante y post Pandemia COVID-19 y su influencia en la motivación del personal del departamento de retail en la empresa Amazon en la Aurora de Heredia, en el periodo del primer cuatrimestre del 2024
(Universidad Hispanoamericana, 2024) Blanco Morales, Allison Paola; Araya Zamora, Susana; Facultad de Ciencias Económicas; Vargas Zúñiga, Luis Alberto; Administración de negocios con énfasis en recursos humanos
Actualmente, la modalidad del teletrabajo surgió como una forma de adaptarse a los cambios laborales provocados por la pandemia del COVID-19 en todo el mundo. Este enfoque de trabajo brindó a las empresas y a sus empleados una gran motivación y a la vez una alternativa que combina la comodidad de trabajar desde casa sin la necesidad de trasladarse a las instalaciones de la empresa.
La influencia de la modalidad de trabajo híbrido en el desempeño de las personas colaboradas de la empresa DXC Technology, en el sector de Lagunilla de Heredia, costa rica, durante el primer cuatrimestre del 2024.
(Universidad Hispanoamericana, 2024) Ortega Ampié, Kevin Jesús; Araya Zamora, Susana; Facultad de Ciencias Económicas; Vargas Zúñiga, Luis Alberto; Administración de negocios con énfasis en recursos humanos
El trabajo híbrido ha estado presente desde hace mucho tiempo facilitando a muchas empresas a lograr objetivos a larga distancia, debido al COVID-19 esta modalidad de trabajo ha obtenido mayor visibilidad en muchas empresas que no habían pensado que podía ser una opción para sus empleados. El trabajo híbrido a diferencia de otras modalidades de trabajo combina el trabajo en oficina con el teletrabajo lo cual se ha ido implementando con el fin de adaptarse a la nueva era tecnológica mediante distintas herramientas que hacen que esta modalidad sea más rentable.
Las habilidades blandas más buscadas en tiempos de pandemia por 5 empresas multinacionales del sector de servicios en Costa Rica, en el primer semestre del 2021
(Universidad Hispanoamericana, 2022-01-12) Gutiérrez Avilés, María José; Sotela Ramirez, Milena; Ciencias Económicas; Vargas Zuñiga, Luis; Administración de negocios con énfasis en recursos humanos
Los beneficios de la implementación de la modalidad de teletrabajo y el desempeño de los inspectores de trabajo del ministerio de trabajo y seguridad social en la Región Brunca en Pérez Zeledón, San José durante el 2023
(Universidad Hispanoamericana, 2025) Guevara Cedeño, Michelle; Araya Zamora, Carmen Susana; Facultad de Ciencias Económicas; Administración de negocios con énfasis en recursos humanos
El teletrabajo se ha consolidado como una modalidad laboral esencial a nivel global, particularmente debido a la pandemia de COVID-19 que aceleró su adopción. Esta forma de trabajo permite a los funcionarios desempeñar sus funciones de manera remota, lo que ha llevado a una reevaluación de las dinámicas laborales tradicionales. La flexibilidad que ofrece el teletrabajo no solo permite a las organizaciones mantener la continuidad de sus operaciones durante crisis, sino que también ofrece beneficios como la reducción de costos operativos y una mayor satisfacción laboral entre los funcionarios. A nivel global, el teletrabajo ha demostrado ser una herramienta efectiva para mejorar la productividad y el equilibrio entre la vida personal y profesional.

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