Relación entre la motivación y la satisfacción laboral en empleados de una entidad financiera pública
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Fecha
2025
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Editor
Universidad Hispanoamericana
Resumen
El presente estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre la motivación laboral y la satisfacción laboral en una entidad financiera pública costarricense. Se aplicó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo transversal y correlacional. La muestra estuvo compuesta por 150 colaboradores pertenecientes a distintas áreas de la organización. Para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos validados: la Escala de Motivación en el Trabajo (R-MAWS), que evalúa cinco tipos de regulación motivacional, y la versión corta de la Escala de Satisfacción Laboral de Minnesota (MSQ), que mide la satisfacción intrínseca y extrínseca.
El análisis de correlación de Pearson reveló una relación inversa y estadísticamente significativa entre motivación y satisfacción laboral (r = -0.214, p = 0.009), mientras que el modelo de regresión lineal mostró que la motivación explica el 5% de la variabilidad en la satisfacción (R² = 0.05), siendo el modelo significativo (F (1,148) = 7.11, p = 0.009), aunque de baja magnitud.
Descripción
Palabras clave
MOTIVACIÓN LABORAL, SATISFACCIÓN LABORAL, EMPLEADOS PÚBLICOS, ENTIDAD FINANCIERA