El estado del ambiente organizacional de la empresa Imprenta la Cañada en el tercer cuatrimestre en San Antonio de Belén Heredia en relación con la satisfacción laboral de sus colaboradores
| dc.contributor.advisor | Chacón Achí, Seir Francisco | |
| dc.contributor.author | Castillo Ledezma, Pamela | |
| dc.contributor.deparment | Facultad de Ciencias Económicas | |
| dc.contributor.editor | Universidad Hispanoamericana | |
| dc.contributor.other | Vargas Zúñiga, Luis Alberto | |
| dc.contributor.program | Administración de negocios con énfasis en recursos humanos | |
| dc.coverage | Costa Rica | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-26T18:42:37Z | |
| dc.date.available | 2025-02-26T18:42:37Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | El presente estudio se centró en analizar el estado del ambiente organizacional de la empresa Imprenta la Cañada, ubicada en San Antonio de Belén, Heredia, durante el tercer cuatrimestre del año, en relación con la satisfacción laboral de sus colaboradores. La justificación de esta investigación radica en la importancia que tiene un ambiente organizacional saludable para el bienestar de los empleados, lo cual influye directamente en su motivación, rendimiento y satisfacción laboral. El objetivo general fue evaluar las condiciones del ambiente organizacional y su impacto en la satisfacción de los trabajadores, con el fin de identificar áreas de mejora que favorezcan el desarrollo de una cultura organizacional positiva. El enfoque metodológico fue cuantitativo, con un diseño correlacional. Participaron 40 colaboradores de la empresa, quienes completaron una encuesta estructurada que midió diversas dimensiones del ambiente organizacional y la satisfacción laboral. Se utilizó un análisis estadístico descriptivo y correlacional para procesar los datos obtenidos. Los resultados revelaron que existe una relación significativa entre un ambiente organizacional favorable y un alto nivel de satisfacción laboral. Las principales áreas de mejora identificadas fueron la comunicación interna y el reconocimiento del desempeño. Las conclusiones indican que mejorar estos aspectos contribuiría a fortalecer la satisfacción laboral y, por ende, a mejorar el rendimiento y compromiso de los colaboradores. | |
| dc.description.degree | Bachillerato | |
| dc.format.extent | 100 p. | |
| dc.format.medium | Digital | |
| dc.format.mimetype | ||
| dc.identifier.local | ADM -1641 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/9012 | |
| dc.language.iso | Español | |
| dc.publisher | Universidad Hispanoamericana | |
| dc.subject | AMBIENTE ORGANIZACIONAL | |
| dc.subject | SATISFACCIÓN LABORAL | |
| dc.subject | BIENESTAR | |
| dc.subject | COMUNICACIÓN INTERNA | |
| dc.subject | RENDIMIENTO Y RECONOCIMIENTO | |
| dc.title | El estado del ambiente organizacional de la empresa Imprenta la Cañada en el tercer cuatrimestre en San Antonio de Belén Heredia en relación con la satisfacción laboral de sus colaboradores | |
| dc.type | Tesina |