Reconocimiento laboral y su relación con la motivación laboral de las personas colaboradoras del departamento de salud ocupacional del Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (AYA), San José, primer semestre 2026

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dc.contributor.advisorAraya Zamora, Carmen Susana
dc.contributor.authorChacón Are, Valeria
dc.contributor.deparmentFacultad de Ciencias Económicas
dc.contributor.otherVargas Zúñiga, Luis Alberto
dc.contributor.programAdministración de negocios con énfasis en recursos humanos
dc.coverageCosta Rica
dc.date.accessioned2026-08-17T16:24:56Z
dc.date.available2026-08-17T16:24:56Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractEn el contexto organizacional, el reconocimiento laboral ha adquirido relevancia como una práctica orientada a valorar la motivación, el desempeño, el compromiso y el aporte de las personas colaboradoras en el cumplimiento de sus funciones. Este tipo de acciones puede favorecer la satisfacción laboral y el sentido de pertenencia, al tiempo que contribuye al bienestar del personal. La implementación de prácticas de reconocimiento, tanto formales como informales, se asocia con la generación de entornos laborales más participativos, donde el talento humano es considerado un elemento clave para el funcionamiento de la organización.
dc.description.degreeBachillerato
dc.format.extent177 p.
dc.format.mediumDigital
dc.format.mimetypePDF
dc.identifier.localADM - 1762
dc.identifier.urihttps://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/10499
dc.language.isoEspañol
dc.publisherUniversidad Hispanoamericana
dc.subjectRECONOCIMIENTO LABORAL
dc.subjectMOTIVACIÓN LABORAL
dc.subjectSATISFACCIÓN LABORAL
dc.subjectAMBIENTE LABORAL
dc.subjectDESEMPEÑO LABORAL
dc.titleReconocimiento laboral y su relación con la motivación laboral de las personas colaboradoras del departamento de salud ocupacional del Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (AYA), San José, primer semestre 2026
dc.typeTrabajo Final de Graduación

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