Reconocimiento laboral y su relación con la motivación laboral de las personas colaboradoras del departamento de salud ocupacional del Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados (AYA), San José, primer semestre 2026
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Fecha
2026
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Editor
Universidad Hispanoamericana
Resumen
En el contexto organizacional, el reconocimiento laboral ha adquirido relevancia como una práctica orientada a valorar la motivación, el desempeño, el compromiso y el aporte de las personas colaboradoras en el cumplimiento de sus funciones. Este tipo de acciones puede favorecer la satisfacción laboral y el sentido de pertenencia, al tiempo que contribuye al bienestar del personal. La implementación de prácticas de reconocimiento, tanto formales como informales, se asocia con la generación de entornos laborales más participativos, donde el talento humano es considerado un elemento clave para el funcionamiento de la organización.
Descripción
Palabras clave
RECONOCIMIENTO LABORAL, MOTIVACIÓN LABORAL, SATISFACCIÓN LABORAL, AMBIENTE LABORAL, DESEMPEÑO LABORAL