Relación de la percepción del clima organizacional sobre la satisfacción laboral en los colaboradores de un colegio público
| dc.contributor.advisor | Soto Hernández, Jose David | |
| dc.contributor.author | Córdoba Benavides, Mary Criss | |
| dc.contributor.deparment | Ciencias de la Salud | en_US |
| dc.contributor.other | Aguilar Freyan, Wendy | |
| dc.contributor.program | Psicología | en_US |
| dc.coverage | Costa Rica | en_US |
| dc.date.accessioned | 2022-04-01T18:21:24Z | |
| dc.date.available | 2022-04-01T18:21:24Z | |
| dc.date.issued | 2021-04-12 | |
| dc.description.degree | Licenciatura | en_US |
| dc.format.extent | 145 | en_US |
| dc.format.medium | DIGITAL | en_US |
| dc.format.mimetype | en_US | |
| dc.identifier.citation | APA | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/6905 | |
| dc.language.iso | es | en_US |
| dc.publisher | Universidad Hispanoamericana | en_US |
| dc.subject | COLEGIO/LABORAL/CLIMA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.title | Relación de la percepción del clima organizacional sobre la satisfacción laboral en los colaboradores de un colegio público | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dcterms.abstract | El objetivo de la investigación fue analizar la relación entre la percepción del clima organizacional y la satisfacción laboral en un grupo de trabajadores de un colegio público. Se plantearon dos hipótesis alternativas, la primera de ellas pretendió validar la posibilidad de encontrar diferencias significativas al comparar las dimensiones de clima organizacional y satisfacción laboral, considerando únicamente la variable sociodemográfica de sexo, grado académico y antigüedad laboral. La segunda hipótesis planteada buscaba identificar correlaciones positivas entre las dimensiones de clima organizacional y las dimensiones de satisfacción laboral. Este estudio es de tipo cuantitativo, correlacional y no experimental. Se contó con una muestra de 99 participantes a los cuales se les aplicó un cuestionario sociodemográfico general y los instrumentos: Cuestionario de Koys & Decottis (1991) adaptado por Chang, Salazar, & Núñez (2015) para la medición del clima organizacional, que incluye las dimensiones de: autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento, equidad e innovación. Así mismo se aplicó el cuestionario de Satisfacción Laboral Meliá y Peiró (1989) para medir la satisfacción laboral, incluyendo las dimensiones de: satisfacción general, satisfacción con el ambiente físico, satisfacción con la forma en que realiza su trabajo, satisfacción con la relación entre subordinado – supervisor y satisfacción con la remuneración. |