Las técnicas, herramientas y filosofía del salario emocional aplicables en el área administrativa de la empresa Panamerican Woods en relación con la satisfacción laboral de los colaboradores en Guanacaste Costa Rica en el tercer cuatrimestre del 2024
| dc.contributor.advisor | Chacón Achí, Seir Francisco | |
| dc.contributor.author | Gomez Silva, Karla | |
| dc.contributor.deparment | Facultad de Ciencias Económicas | |
| dc.contributor.editor | Universidad Hispanoamericana | |
| dc.contributor.other | Vargas Zúñiga, Luis Alberto | |
| dc.contributor.program | Administración de negocios con énfasis en recursos humanos | |
| dc.coverage | Costa Rica | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-31T17:21:57Z | |
| dc.date.available | 2025-07-31T17:21:57Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | La investigación titulada las técnicas, herramientas y filosofía del salario emocional aplicables en el área administrativa de la empresa Panamerican Woods en relación con la satisfacción laboral de los colaboradores en Guanacaste, Costa Rica, en el tercer cuatrimestre del 2024 aborda la importancia del salario emocional en la satisfacción laboral. La justificación del estudio radica en la necesidad de mejorar el bienestar y la motivación de los empleados mediante beneficios no monetarios, como la flexibilidad horaria y el reconocimiento. El objetivo general es analizar las técnicas, herramientas y filosofías del salario emocional aplicables en la empresa Panamerican Woods. El marco metodológico adoptado es de enfoque mixto, con una muestra de 80 colaboradores. Se utilizaron cuestionarios y entrevistas para recolectar datos, y se aplicaron análisis estadísticos y cualitativos para interpretar los resultados. Los principales hallazgos indican que la implementación de técnicas de salario emocional, como la flexibilidad horaria y el reconocimiento, mejora significativamente la satisfacción laboral. Las conclusiones indican que estas estrategias no solo incrementan la motivación y el compromiso de los empleados, sino que también disminuyen la rotación de personal y mejoran el clima laboral. | |
| dc.description.degree | Bachillerato | |
| dc.format.extent | 138 p. | |
| dc.format.medium | Digital | |
| dc.format.mimetype | ||
| dc.identifier.local | ADM -1677 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/9422 | |
| dc.language.iso | Español | |
| dc.publisher | Universidad Hispanoamericana | |
| dc.subject | SALARIO EMOCIONAL | |
| dc.subject | SATISFACCIÓN LABORAL | |
| dc.subject | FLEXIBILIDAD HORARIA | |
| dc.subject | RECONOCIMIENTO | |
| dc.subject | BIENESTAR LABORAL | |
| dc.title | Las técnicas, herramientas y filosofía del salario emocional aplicables en el área administrativa de la empresa Panamerican Woods en relación con la satisfacción laboral de los colaboradores en Guanacaste Costa Rica en el tercer cuatrimestre del 2024 | |
| dc.type | Tesina |