Estrategias para la inserción laboral de personas con discapacidad psicosocial, desde la percepción de un grupo de profesionales en Recursos Humanos
| dc.contributor.author | Campos Obregon, Roy Andres | |
| dc.contributor.deparment | Ciencias de la Salud | en_US |
| dc.contributor.other | Aguilar Freyan, Wendy | |
| dc.contributor.program | Psicología | en_US |
| dc.coverage | Costa Rica | en_US |
| dc.date.accessioned | 2022-05-03T18:26:02Z | |
| dc.date.available | 2022-05-03T18:26:02Z | |
| dc.date.issued | 2022-01-16 | |
| dc.description.degree | Licenciatura | en_US |
| dc.format.extent | 164 | en_US |
| dc.format.medium | DIGITAL | en_US |
| dc.format.mimetype | en_US | |
| dc.identifier.citation | APA | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/6960 | |
| dc.language.iso | es | en_US |
| dc.publisher | Universidad Hispanoamericana | en_US |
| dc.subject | DISCAPACIDAD/PERSONAL/LABORAL | en_US |
| dc.title | Estrategias para la inserción laboral de personas con discapacidad psicosocial, desde la percepción de un grupo de profesionales en Recursos Humanos | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dcterms.abstract | El presente trabajo de investigación se basó en el estudio cualitativo de las estrategias para la inserción laboral de personas con discapacidad psicosocial, desde la percepción de un grupo de profesionales en Recursos Humanos, que, en el momento de la realización del trabajo, se encontraban ejerciendo en profesiones de administración de empresas de enfocada en recursos humanos y psicología. Para la metodología se abordó a través de un análisis de contenido con elementos descriptivos e interpretativos por medio de tres categorías generales a priori: barreras para personas con discapacidad psicosocial, estrategias para el reclutamiento y estrategias para inserción laboral. La recolección de los datos se dio por la elaboración de una guía de entrevista semiestructurada a expertos con dos sesiones para profundizar el tema. Los resultados mostraron que las barreras son un elemento clave para los procesos de inserción laboral, siendo las barreras en accesibilidad a la información, las actitudinales y de relaciones interpersonales las más relevantes. Dentro de la información se identifican estrategias de inclusión, recursos de apoyo y seguimiento, que fueron categorizadas para facilitar el abordaje de la población dentro de los procesos de inclusión laboral. |