Herramientas tecnológicas y tendencias para la optimización del proceso de reclutamiento y selección de personal para la empresa Énhmed S.A. ubicada en Barrio Escalante en el primer cuatrimestre del 2025
| dc.contributor.advisor | Araya Zamora, Carmen Susana | |
| dc.contributor.author | Bustos Jiménez, Isela | |
| dc.contributor.deparment | Facultad de Ciencias Económicas | |
| dc.contributor.editor | Universidad Hispanoamericana | |
| dc.contributor.other | Vargas Zúñiga, Luis Alberto | |
| dc.contributor.program | Administración de negocios con énfasis en recursos humanos | |
| dc.coverage | Costa Rica | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-19T14:41:41Z | |
| dc.date.available | 2025-06-19T14:41:41Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | En la actualidad, las organizaciones buscan optimizar sus procesos de reclutamiento y selección de personal para mantenerse competitivas y alineadas con sus objetivos estratégicos. El uso de herramientas tecnológicas y las tendencias actuales en el ámbito del reclutamiento y la selección se han convertido en elementos esenciales para agilizar y mejorar la eficiencia de estos procesos. En este sentido, las plataformas de reclutamiento digital, el software de gestión de recursos humanos, la inteligencia artificial aplicada al reclutamiento, las entrevistas virtuales y las plataformas de video, así como las evaluaciones psicométricas y las pruebas en línea, son herramientas clave para lograr una selección de personal más precisa, rápida y adecuada a las necesidades de la empresa. Además, en los últimos años han emergido nuevas tendencias que están revolucionando el proceso de selección, como el reclutamiento inclusivo, la gamificación, el análisis de big data y el uso de la realidad virtual y aumentada, los cuales permiten no solo atraer talento más diverso, sino también mejorar la experiencia de la persona candidata y tomar decisiones basadas en datos más precisos. El objetivo general de esta investigación es analizar las herramientas tecnológicas y las tendencias actuales para la optimización del proceso de reclutamiento y selección de personal para la empresa ÉNHMED S.A., ubicada en Barrio Escalante, durante el primer cuatrimestre del 2025. La investigación se llevó a cabo con una muestra de tres colaboradores del área de talento humano de la empresa, quienes proporcionaron información relevante sobre el proceso actual de reclutamiento y selección, con el fin de identificar áreas de oportunidad en la implementación de tecnologías innovadoras que mejoren la eficiencia, precisión y rapidez en la selección de candidatos. | |
| dc.description.degree | Bachillerato | |
| dc.format.extent | 272 p. | |
| dc.format.medium | Digital | |
| dc.format.mimetype | ||
| dc.identifier.local | ADM -1664 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/9251 | |
| dc.language.iso | Español | |
| dc.publisher | Universidad Hispanoamericana | |
| dc.subject | HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS | |
| dc.subject | OPTIMIZACIÓN | |
| dc.subject | RECLUTAMIENTO | |
| dc.subject | SELECCIÓN DE PERSONAL | |
| dc.subject | INTELIGENCIA ARTIFICIAL | |
| dc.subject | PLATAFORMAS DIGITALES | |
| dc.subject | GAMIFICACIÓN | |
| dc.subject | RECLUTAMIENTO INCLUSIVO | |
| dc.title | Herramientas tecnológicas y tendencias para la optimización del proceso de reclutamiento y selección de personal para la empresa Énhmed S.A. ubicada en Barrio Escalante en el primer cuatrimestre del 2025 | |
| dc.type | Tesis |