Evaluación del clima organizacional para fortalecer el trabajo en equipo del Departamento de Recursos Humanos de oficinas centrales de Walmart, para el III cuatrimestre del 2016

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dc.contributor.advisorUlate Ulloa Carlos Humberto
dc.contributor.authorVictoría Hernández Ortega
dc.contributor.deparmentFacultad de Ciencias Economicas
dc.contributor.otherAraya Zamora Susana
dc.contributor.programAdministración de Negocios con enfasis en Gerencia
dc.date.accessioned2018-11-19T20:25:41Z
dc.date.available2018-11-19T20:25:41Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractAnalizar como los factores de infraestructura remuneración estilo de supervisión convivencia y motivación pueden afectar al trabajo en equipo del departamento de recursos humanos de oficinas centrales de WalMart para el III cuatrimestre del 2016
dc.description.degreeBachillerato en Administración de Negocios con enfasis en Gerencia
dc.format.mimetypePDF
dc.identifier.localADM-HE 0588
dc.identifier.urihttps://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/cenit/3202
dc.language.isoES
dc.publisherUniversidad Hispanoamericana
dc.subjectGERENCIA
dc.subjectADMINISTRACION
dc.titleEvaluación del clima organizacional para fortalecer el trabajo en equipo del Departamento de Recursos Humanos de oficinas centrales de Walmart, para el III cuatrimestre del 2016
dc.typeTESINA

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