La rotación laboral interna, externa y su impacto en la productividad laboral en los colaboradores, en el INS, en la Sede de Tibás, en el I semestre del 2019.
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Date
2019
Authors
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Publisher
Universidad Hispanoamericana
Abstract
En el presente trabajo de investigación, se pretende realizar un análisis sobre el impacto que tiene la rotación de personal tanto interna como externa en los colaboradores en el Instituto Nacional de Seguros en la Sede de Tibás, con el fin de elaborar una propuesta que minimice dicha rotación.
A través de la historia, han existido diferentes modelos con los que se ha abordado la rotación de personal. Las investigaciones relacionadas sobre la rotación no son muy abundantes y se ha centrado principalmente en identificar las variables relevantes que influyen en ella, para tratar de controlarla y reducirla. Por un lado, el modelo de decisión de rotación, sugiere que la marcha voluntaria del individuo de la organización, dependerá de la percepción individual que este tenga sobre sus propios deseos de realizar el cambio y de la facilidad con que pueda ejecutar dicho cambio.
Description
Keywords
ROTACIÓN LABORAL, PRODUCTIVIDAD LABORAL, ROTACIÓN LABORAL INTERNA, ROTACIÓN LABORAL EXTERNA, PROPUESTA DE MEJORA
Citation
Warren Zúñiga, W. (2019). La rotación laboral interna, externa y su impacto en la productividad laboral en los colaboradores, en el INS, en la Sede de Tibás, en el I semestre del 2019. San Jose: Universidad Hispanoamericana.