La motivación laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores de la empresa el bronco en Nashville, Tennessee, Estados Unidos en el primer semestre del año 2024
| dc.contributor.advisor | Araya Zamora, Susana | |
| dc.contributor.author | Conejo Sánchez, Rosibel Fabiola | |
| dc.contributor.deparment | Facultad de Ciencias Económicas | |
| dc.contributor.editor | Universidad Hispanoamericana | |
| dc.contributor.other | Vargas Zúñiga, Luis Alberto | |
| dc.contributor.program | Administración de negocios con énfasis en recursos humanos | |
| dc.coverage | Costa Rica | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-24T16:59:53Z | |
| dc.date.available | 2025-07-24T16:59:53Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | La motivación laboral hace referencia a las ganas, el deseo o el entusiasmo de querer realizar o llevar a cabo una tarea determinada o bien de pertenecer a un grupo de trabajo. Se puede decir que la motivación está ligada con aspectos propios, motivos internos, así como también con aspectos o motivos fuera de nosotros mismos o de nuestros propios alcances. Actualmente, las organizaciones buscan ser más competitivas en el mercado laboral, así como también buscan ser más eficaces, por estas razones es que la motivación en los colaboradores juega un papel muy importante para lograr estos y muchos objetivos más que las empresas día con día se proponen. La motivación laboral ha influido notoriamente en el desempeño de los colaboradores, tener las condiciones aptas para trabajar, contar con un buen ambiente laboral y brindar un apoyo o acompañamiento a sus trabajadores desde su contratación son algunos de los aspectos más importantes para lograr la motivación en los colaboradores. Muchas empresas optan por enfocarse en estrategias relacionadas con el producto o servicio, descuidando al talento humano que es crucial para el éxito de la organización. Esto se debe a que consideran que los costos asociados con evaluaciones de desempeño, capacitaciones y la provisión de recursos necesarios para el trabajo son demasiado altos por lo que la desmotivación esta predominando en muchas empresas a nivel mundial. | |
| dc.description.degree | Licenciatura | |
| dc.format.extent | 283 p. | |
| dc.format.medium | Digital | |
| dc.format.mimetype | ||
| dc.identifier.local | ADM -1674 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/9396 | |
| dc.language.iso | Español | |
| dc.publisher | Universidad Hispanoamericana | |
| dc.subject | MOTIVACIÓN LABORAL | |
| dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | |
| dc.subject | SATISFACCIÓN LABORAL | |
| dc.subject | INCENTIVOS | |
| dc.subject | PRODUCTIVIDAD | |
| dc.subject | EFICIENCIA | |
| dc.subject | ESTABILIDAD LABORAL | |
| dc.subject | CLIMA LABORAL | |
| dc.subject | RELACIONES LABORALES | |
| dc.subject | BIENESTAR | |
| dc.title | La motivación laboral y su influencia en el desempeño de los colaboradores de la empresa el bronco en Nashville, Tennessee, Estados Unidos en el primer semestre del año 2024 | |
| dc.type | Trabajo Final de Graduación |