Plan de retención laboral, para los colaboradores de la generación Millennial, de la empresa CAPREDE durante el primer trimestre del 2019.
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Fecha
2019
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Editor
Universidad Hispanoamericana
Resumen
El presente trabajo de investigación pretende elaborar un plan de retención laboral
para los colaboradores de la generación milennials de la empresa CAPREDE,
mediante el estudio de indicadores como: comunicación, motivación, satisfacción en
el trabajo, emociones y estados de ánimo, percepción y toma de decisiones
individuales.
El lograr mantener al personal dentro de las organizaciones y que se sienta
satisfecho en las mismas es de suma relevancia, ya que el éxito de los negocios radica
en la capacidad que tienen las empresas para reconocer cuáles son los factores que
contribuyen a que los colaboradores se mantengan en la organización y además, se
desempeñen en forma eficiente, sin dejar de lado la motivación y el sentido de
pertenencia.
Descripción
Palabras clave
RETENCIÓN LABORAL, GENERACIÓN MILLENNIAL, PLAN ESTRATÉGICO, TALENTO HUMANO, PLAN DE DESARROLLO, SATISFACCIÓN LABORAL
Citación
Ortega Manfut, S. (2019). Plan de retención laboral, para los colaboradores de la generación Millennial, de la empresa CAPREDE durante el primer trimestre del 2019. San Jose: Universidad Hispanoamericana.