Motivaciones y expectativas laborales de las nuevas generaciones en la gestión del talento humano en 50 estudiantes de administración de negocios de una universidad privada.
| dc.contributor.advisor | Vargas Zúñiga, Luis | |
| dc.contributor.author | Carmona Jiménez, Johanna | |
| dc.contributor.deparment | Facultad de Ciencias Económicas | en_US |
| dc.contributor.other | Araya Zamora, Carmen Susana | |
| dc.contributor.program | Administración de Negocios con énfasis en RRHH | en_US |
| dc.coverage | Costa Rica | en_US |
| dc.date.accessioned | 2023-11-22T16:56:05Z | |
| dc.date.available | 2023-11-22T16:56:05Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | El siguiente trabajo final de graduación, está basado en el análisis, investigación y evaluación de las motivaciones y expectativas laborales de las nuevas generaciones en la gestión del talento humano. Es fundamental para las organizaciones poder entender y planear estratégicamente la gestión del nuevo talento humano, para así lograr sus objetivos estratégicos y de la misma manera contribuir en la toma de decisiones de la alta dirección. El estudio se justifica en la estrecha y relevante relación que tiene el departamento de Desarrollo Organizacional con la alta dirección y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de las organizaciones, es un tema cada vez más importante en las juntas directivas y en la toma de decisiones estratégicas para una organización el que Desarrollo Organizacional sea protagonista en la adecuada gestión del personal, ya que nuestra sociedad viene cambiando y hoy la capacidad de innovar y de ser atractivos para los futuros líderes y gerentes tienen que ser competencias muy bien desarrolladas por las organizaciones que desean salir triunfantes con sus resultados en el tiempo. El comprender cuales son las motivaciones y expectativas de las nuevas generaciones y el compararlas contra lo que las organizaciones ofrecen es fundamental para obtener un nuevo perfil de la generación próxima a desarrollarse dentro de las organizaciones. | en_US |
| dc.description.degree | Licenciatura en Administración de Negocios con énfasis en RRHH | en_US |
| dc.format.extent | 328 p. | en_US |
| dc.format.medium | DIGITAL | en_US |
| dc.format.mimetype | en_US | |
| dc.identifier.local | ADM-1527 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/7939 | |
| dc.language.iso | es | en_US |
| dc.publisher | Universidad Hispanoamericana | en_US |
| dc.subject | EXPECTATIVAS LABORALES / MOTIVACION / TALENTO HUMANO | en_US |
| dc.title | Motivaciones y expectativas laborales de las nuevas generaciones en la gestión del talento humano en 50 estudiantes de administración de negocios de una universidad privada. | en_US |
| dc.type | TFG | en_US |