“Propuesta de un Plan de gestión del conocimiento del personal en los procesos administrativos en la Oficina de Registro Sabanilla y centros Universitarios de las sedes de Heredia y Alajuela, 2019.
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Fecha
2019
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Editor
Universidad Hispanoamericana
Resumen
En principio, y por el valor que se le da al aprendizaje como alternativa de transformación permanente, se parte del supuesto (que ha sido empíricamente validado) de que la potencialidad y los “talentos” son construcciones humanas, individuales y colectivas, que son susceptibles de modificarse, fortalecerse y mantenerse, así como de desvanecerse y extinguirse. Desde la perspectiva organizacional, la gestión del talento se basa en la legitimización de que la potencialidad humana se puede relacionar con los procesos productivos eficientes, eficaces y efectivos.
Descripción
Palabras clave
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, PROCESOS ADMINISTRATIVOS, PLAN DE MEJORA, PROPUESTA DE MEJORA, MANUAL DE PROCESOS, CONTROL INTERNO
Citación
Abarca Masis, J. (2019). “Propuesta de un Plan de gestión del conocimiento del personal en los procesos administrativos en la Oficina de Registro Sabanilla y centros Universitarios de las sedes de Heredia y Alajuela, 2019. San Jose: Universidad Hispanoamericana.