Higalgo Guillén, NelsonRuíz Mejías, InésUniversidad HispanoamericanaGarita Segura, Mauricio2024-12-272024-12-272024https://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/8879El clima organizacional viene siendo un concepto fundamental tanto en las empresas privadas como en las públicas, algunos factores del clima organizacional que pueden influir en la motivación laboral son el liderazgo, la competitividad, resolución de conflictos, comunicación y las relaciones interpersonales, estos factores pueden crear un ambiente en el que los colaboradores se sientan valorados, lo cual es de suma importancia para su motivación. Además, un clima organizacional positivo reconoce los logros de los colaboradores, esto ayuda a que se sientan motivados a la hora de realizar sus funciones, y también el tener una buena comunicación refuerza el logro de los objetivos deseados, mientras que la influencia en la motivación laboral impulsa a los empleados a realizar de una mejor manera sus labores diarias con motivación, compromiso y entusiasmo. El tipo de investigación que se empleó en este proyecto fue un enfoque cualitativo ya que se estaba buscando la opinión de los empleados sobre el clima organizacional y la motivación laboral de los colaboradores del Área de Salud Montes de Oro, Puntarenas. El estudio fue relevante debido a la importancia del clima organizacional en la motivación de los colaboradores del sector de salud. Un entorno laboral adecuado puede mejorar la calidad del servicio, el desempeño del personal y la satisfacción de los empleados. Además, se buscaba identificar los factores que impactan en la motivación laboral y generar propuestas para optimizar el clima en el Área de salud.129 p.DigitalPDFEspañolCLIMA ORGANIZACIONALMOTIVACIÓN LABORALLIDERAZGOAMBIENTE LABORALCOMUNICACIÓNTrabajo Final de GraduaciónADM -1623