Córdoba Pérez, DianaUgalde Arroyo, Marcela de los ÁngelesSalazar Guzmán, Yesenia2021-10-012021-10-012021https://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/6561En este documento se plantea la creación de una estrategia para el desarrollo de una cultura orientada a la igualdad de género, mediante la implementación de un sistema de gestión de igualdad de género en el ámbito laboral, basado en la Norma INTE G38:2015en la empresa Datasys Group. La estrategia esta enfocada a los 10 procesos integrados en la empresa, y únicamente aplica para Costa Rica. Mediante la metodología de DIMAV, se procedió a realizar un análisis del problema principal del estudio, así como una revisión inicial de la cultura de igualdad de género en la compañía, además, se realiza una medición y análisis de los requisitos solicitados por la norma y el avance de cumplimiento que dispone Datasys en el momento del estudio.188 p.DIGITALPDFesSISTEMA DE GESTION / INTE / DISEÑOTFGIND-0879