Avalos Rodriguez, AndresAlfaro Miranda, MaryurisMorera Ulate, AdrianaCedeño Castro, Monikha2020-04-022020-04-022019Alfaro Miranda, M, Morera Ulate, A. (2019). El hostigamiento laboral, una tendencia social en las relaciones de empleo público y privado, obrero – patronal y la regulación para prevenirlo y sancionarlo. San Jose: Universidad Hispanoamericana.https://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/cenit/5860El análisis del acoso laboral es un tema reciente en general. La conceptualización proviene de los países escandinavos, el término utilizado es acoso laboral o mobbing, ya sea el lugar de donde se parte, además, llegó a Europa en los años 90. La legislación costarricense no ha tratado seriamente el acoso u hostigamiento laboral, razón por la cual se hace indispensable contar con un marco normativo con el fin de regular, prever y sancionar esta problemática global, que provoca graves consecuencias y va aumentando conforme pasan los años, los casos y denuncias, por hostigamiento laboral.174 p.DIGITALPDFesHOSTIGAMIENTO LABORALTENDENCIA SOCIALRELACIONES DE EMPLEO PÚBLICORELACIONES DE EMPLEO PRIVADOHOSTIGAMIENTO SEXUALACOSO LABORALTFG