Obando Rodríguez, AdrianFuentes Ramírez, PamelaUniversidad HispanoamericanaCalderón Villalobos, Marcos2025-09-032025-09-032025https://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/9520El presente estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre la motivación laboral y la satisfacción laboral en una entidad financiera pública costarricense. Se aplicó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo transversal y correlacional. La muestra estuvo compuesta por 150 colaboradores pertenecientes a distintas áreas de la organización. Para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos validados: la Escala de Motivación en el Trabajo (R-MAWS), que evalúa cinco tipos de regulación motivacional, y la versión corta de la Escala de Satisfacción Laboral de Minnesota (MSQ), que mide la satisfacción intrínseca y extrínseca. El análisis de correlación de Pearson reveló una relación inversa y estadísticamente significativa entre motivación y satisfacción laboral (r = -0.214, p = 0.009), mientras que el modelo de regresión lineal mostró que la motivación explica el 5% de la variabilidad en la satisfacción (R² = 0.05), siendo el modelo significativo (F (1,148) = 7.11, p = 0.009), aunque de baja magnitud.115 p.DigitalPDFEspañolMOTIVACIÓN LABORALSATISFACCIÓN LABORALEMPLEADOS PÚBLICOSENTIDAD FINANCIERATesisPSIC-304