Sotela Ramírez, MilenaOrtega Manfut, Silvia RominaAraya Zamora, Susana2019-11-192019-11-192019Ortega Manfut, S. (2019). Plan de retención laboral, para los colaboradores de la generación Millennial, de la empresa CAPREDE durante el primer trimestre del 2019. San Jose: Universidad Hispanoamericana.https://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/cenit/5594El presente trabajo de investigación pretende elaborar un plan de retención laboral para los colaboradores de la generación milennials de la empresa CAPREDE, mediante el estudio de indicadores como: comunicación, motivación, satisfacción en el trabajo, emociones y estados de ánimo, percepción y toma de decisiones individuales. El lograr mantener al personal dentro de las organizaciones y que se sienta satisfecho en las mismas es de suma relevancia, ya que el éxito de los negocios radica en la capacidad que tienen las empresas para reconocer cuáles son los factores que contribuyen a que los colaboradores se mantengan en la organización y además, se desempeñen en forma eficiente, sin dejar de lado la motivación y el sentido de pertenencia.328 p.DIGITALPDFesRETENCIÓN LABORALGENERACIÓN MILLENNIALPLAN ESTRATÉGICOTALENTO HUMANOPLAN DE DESARROLLOSATISFACCIÓN LABORALTFG