Chacón Achí, Seir FranciscoGolfín Duarte, Yerald AlonsoUniversidad HispanoamericanaVargas Zúñiga, Luis Alberto2026-02-092026-02-092026https://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/9911El estudio se centró en analizar de manera integral las condiciones actuales que influyen en la elaboración de perfiles de puesto dentro de una de las unidades médicas más especializadas de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS). Esta investigación surge ante la necesidad institucional de mejorar la claridad, precisión y pertinencia de los perfiles laborales, los cuales constituyen herramientas clave para procesos como reclutamiento, capacitación, evaluación del desempeño y planificación del recurso humano. La justificación del estudio se fundamenta en la identificación de deficiencias en la actualización de los perfiles, la falta de estandarización metodológica y la escasa incorporación de competencias técnicas y blandas, elementos que afectan la eficiencia operativa y la toma de decisiones dentro del servicio.167 p.DigitalPDFEspañolPERFILES DE PUESTOCOMPETENCIAS LABORALESGESTIÓN DEL TALENTO HUMANOCAMBIO ORGANIZACIONALHOSPITAL MÉXICOCCSSTesisADM -1723