Benavides Pérez, Glenn IsmaelCastro Rodríguez, AlexandraUniversidad HispanoamericanaTorres Acuña, Mariana2026-02-252026-02-252026https://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/9975La presente investigación tiene como propósito comprender las experiencias de los colaboradores de la Municipalidad de Monteverde en relación con el clima organizacional y su vínculo con la motivación laboral. Desde un enfoque cualitativo, se busca analizar cómo las percepciones sobre el ambiente de trabajo, el liderazgo, la comunicación, la equidad y el reconocimiento influyen en el bienestar y desempeño de los funcionarios municipales. La metodología utilizada es de tipo cualitativa, con diseño fenomenológico, aplicando entrevistas semiestructuradas a colaboradores municipales activos. El análisis de la información se organiza en tres categorías: clima organizacional, motivación laboral y la relación entre ambas. Los hallazgos muestran que la motivación intrínseca prevalece sobre la motivación extrínseca, de igual manera se evidencia que un clima laboral positivo, caracterizado por la comunicación efectiva, el reconocimiento y la participación, fortalece la satisfacción y el bienestar psicológico de los colaboradores.144 p.DigitalPDFEspañolCLIMA ORGANIZACIONALMOTIVACIÓN LABORALPSICOLOGÍA ORGANIZACIONALMUNICIPALIDADBIENESTAR LABORALTesisPSIC-307