Vargas Zúñiga, LuisCarmona Jiménez, JohannaAraya Zamora, Carmen Susana2023-11-222023-11-222023https://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/7939El siguiente trabajo final de graduación, está basado en el análisis, investigación y evaluación de las motivaciones y expectativas laborales de las nuevas generaciones en la gestión del talento humano. Es fundamental para las organizaciones poder entender y planear estratégicamente la gestión del nuevo talento humano, para así lograr sus objetivos estratégicos y de la misma manera contribuir en la toma de decisiones de la alta dirección. El estudio se justifica en la estrecha y relevante relación que tiene el departamento de Desarrollo Organizacional con la alta dirección y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de las organizaciones, es un tema cada vez más importante en las juntas directivas y en la toma de decisiones estratégicas para una organización el que Desarrollo Organizacional sea protagonista en la adecuada gestión del personal, ya que nuestra sociedad viene cambiando y hoy la capacidad de innovar y de ser atractivos para los futuros líderes y gerentes tienen que ser competencias muy bien desarrolladas por las organizaciones que desean salir triunfantes con sus resultados en el tiempo. El comprender cuales son las motivaciones y expectativas de las nuevas generaciones y el compararlas contra lo que las organizaciones ofrecen es fundamental para obtener un nuevo perfil de la generación próxima a desarrollarse dentro de las organizaciones.328 p.DIGITALPDFesEXPECTATIVAS LABORALES / MOTIVACION / TALENTO HUMANOTFGADM-1527