Araya Zamora, Carmen SusanaAlvarado Villalobos, Jorge SteveVargas Zúñiga, Luis Alberto2025-09-032025-09-032025https://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/9516En muchas instituciones públicas, el bajo desempeño laboral se ha convertido en un grave problema, que repercute en la eficiencia y eficacia a la hora de atender a los usuarios tanto internos como externos. Ante esta problemática, diversas investigaciones indican que el liderazgo juega un papel determinante para mejorar el desempeño de los colaboradores. En este sentido, el liderazgo transformacional, se presenta como un modelo y estilo de liderazgo capaz de cambiar las expectativas y las motivaciones de sus seguidores, impulsando la transformación dentro de una organización o institución. Con este estilo de liderazgo, se busca que las personas se comprometan a trabajar en equipo para cumplir un objetivo en común y desarrollen sus mejores habilidades en un marco de respeto y colaboración. Por lo tanto, la presente investigación tiene como objetivo general analizar la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral de las personas colaboradoras de la Dirección General del Registro Electoral (DGRE), ubicada en San José, durante el primer cuatrimestre del 2025.235 p.DigitalPDFEspañolLIDERAZGO TRANSFORMACIONALDESEMPEÑO LABORALCOLABORADORESEFICIENCIACOMPROMISOINFLUENCIAEMPATÍAEVALUACIÓNTesisADM -1687