Chacón Achí, SeirChacón Achí, SeirObando Jiménez, OlmanObando Jiménez, OlmanVargas Zúñiga, Luis AlbertoVargas Zúñiga, Luis Alberto2024-07-302024-07-302024APAhttps://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/8650El presente trabajo de investigación aborda la Gestión del Departamento de Talento Humano en el Grupo Empresarial Montecristo, siendo inclusivo en la administración de este en cuanto al LGBTI, en San José, Costa Rica. La investigación se centra en cómo la inclusión y la diversidad pueden ser integradas eficazmente en las políticas y prácticas de Talento Humano para fomentar un entorno laboral más equitativo y respetuoso. El objetivo principal es explorar y analizar la jurisprudencia laboral relacionada con la inclusión, evaluar las actividades y políticas existentes del Departamento de Talento Humano, y proporcionar recomendaciones para mejorar la gestión inclusiva. Se empleó un enfoque cualitativo, utilizando entrevistas, y análisis de documentos internos. Los participantes incluyeron empleados de diferentes niveles dentro del departamento de Talento Humano.435 p.DIGITALPDFesGESTIÓN / TALENTO HUMANO / ENTORNO LABORAL / CULTURA ORGANIZACIONAL / LGBTITFGADM -1592ADM -1592