Araya Zamora, Carmen SusanaChacón Are, ValeriaVargas Zúñiga, Luis Alberto2026-08-172026-08-172026https://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/10499En el contexto organizacional, el reconocimiento laboral ha adquirido relevancia como una práctica orientada a valorar la motivación, el desempeño, el compromiso y el aporte de las personas colaboradoras en el cumplimiento de sus funciones. Este tipo de acciones puede favorecer la satisfacción laboral y el sentido de pertenencia, al tiempo que contribuye al bienestar del personal. La implementación de prácticas de reconocimiento, tanto formales como informales, se asocia con la generación de entornos laborales más participativos, donde el talento humano es considerado un elemento clave para el funcionamiento de la organización.177 p.DigitalPDFEspañolRECONOCIMIENTO LABORALMOTIVACIÓN LABORALSATISFACCIÓN LABORALAMBIENTE LABORALDESEMPEÑO LABORALTrabajo Final de GraduaciónADM - 1762