Benavides Pérez, Glenn IsmaelVillalobos Carballo, Pamela MaríaUniversidad HispanoamericanaMarcos Calderón Villalobos2025-04-212025-04-212025https://dspace-uh-tmp.igniteonline.la/handle/123456789/9106Este trabajo de investigación busca comprender cómo el clima organizacional y sus dimensiones se correlacionan con las dimensiones de la satisfacción laboral dentro del ambiente laboral de instituciones educativas secundarias. El objetivo es determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de colaboradores de instituciones educativas secundarias ubicadas en Costa Rica, que cuentan con al menos tres meses de laborar en la institución. Por su parte, la metodología corresponde a una investigación cuantitativa, no experimental transversal. Se aplicaron dos cuestionarios: la Escala de Clima Laboral de Sonia Palma y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 de Meilá y Peiró a 150 colaboradores de instituciones educativas secundarias costarricenses. A través de la interpretación de resultados y la discusión se evidencia que hay una correlación positiva entre las dimensiones del clima organizacional y las de la satisfacción laboral de los colaboradores, por lo tanto, se concluye que cambios en el clima organizacional podrían estar relacionados con una menor o mayor satisfacción laboral en las instituciones educativas secundarias costarricenses.121 p.DigitalPDFEspañolCLIMA ORGANIZACIONALSATISFACCIÓN LABORALCOLABORADORESCORRELACIÓNINSTITUCIONES EDUCATIVAS SECUNDARIASTrabajo Final de GraduaciónPSIC-293